Especialista Compensación & Diseño Organizacional (60003020)

Experiencia Profesional general

Experiencia profesional especifica

Nivel Academico

Formación académica básica

Carreras administrativas, costos y presupuestos, y áreas afines

Formación académica posgrado

Misión del Cargo

Diseñar y evolucionar la arquitectura organizacional y la estrategia de compensación de la compañía, asegurando estructuras organizativas eficientes, escalables y alineadas con la estrategia corporativa, mediante el uso de analítica avanzada, modelos estandarizados y automatizados, y acompañamiento estratégico a la Gerencia, con el fin de impulsar la sostenibilidad financiera, la productividad y la efectividad organizacional.
 

Funciones Principales

1. Participar en la propuesta de los planes de compensación variable y bonos alineados con las metas estratégicas de la organización
2. Hacer modelaciones de los planes de compensación variables. 
3. Calibrar los modelos de compensación variable con el fin de garantizar que estén alineados con la estrategia de la compañía. 
4. Divulgación de los cambios que se presentan en los modelos de compensación. 
5. Velar por la correcta liquidación de las comisiones de Largo Plazo, Corto plazo y Usados de acuerdo a la periodicidad.
6. Supervisar el uso de modelos estandarizados y automatizados.
7. Monitorear indicadores clave (equidad, competitividad, costo laboral, productividad)
8. Definir el modelo presupuestal estándar de las cuentas laborales
9. Garantizar coherencia entre presupuesto, estructura y estrategia corporativa.
10.Garantizar la correcta ejecución presupuestal mediante el análisis de la información arrojada por el tablero. 
11.Participar en el diseño de la arquitectura organizacional, definiendo estructuras, niveles jerárquicos, roles y capacidades requeridas, asegurando coherencia entre estrategia, modelo operativo y estructura, de acuerdo con principios de eficiencia organizacional.
12.Acompañar jefatura, la gerencia y líderes en decisiones relacionadas con headcount, creación o eliminación de cargos, redefinición de funciones, aportando análisis técnico‑estratégico y criterio organizacional.
13. Evaluar escenarios de impacto de cambios organizacionales sobre costos laborales, productividad y sostenibilidad financiera
14. Diseñar escenarios estratégicos de estructuras y costos y evalúa escenarios de impacto de cambios organizacionales sobre costos laborales, productividad y sostenibilidad financiera, utilizando modelos automatizados que facilitan decisiones informadas de corto y mediano plazo.
15. Diseñar y mantener el mapa de roles críticos de la organización, evaluando su vigencia frente a cambios del negocio, transformación organizacional o crecimiento, alineado con prácticas de planificación del talento observadas en benchmarks del mercado colombiano.

Funciones Principales

Competencias por Nivel